近年來台灣有越來越多的企業開始重視 ESG 指標，其中照顧員工也是評分標準之一，為了落實項目，公司也開辦可以提升職能的教育訓練課程，讓員工能獲得工作時所需的知識與態度，維持企業內平等的工作環境。而業界最普遍的就是為員工舉辦教育訓練英文課程，提升員工商用英文能力，以維繫和國外客戶的關係。
但儘管員工踴躍報名教育訓練英文課程，結訓成果或是實際應用卻不如預期，導致企業高層開始檢討開設英文教育訓練，是否真的對提升員工職能有幫助？因此這篇教育訓練文章就要幫助所有企業人資，只要你在規劃公司教育訓練英文課程時做對以下三件事，再也不用每週開檢討報告。
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教育訓練英文第一件事：確認教育訓練英文課程需求
身為公司規劃教育訓練英文課程的重要推手之一，你應先明白下面兩個教育訓練相關問題：
1. 公司為什麼要舉辦教育訓練英文課程？
企業開辦教育訓練課程的原因若是為了消耗預算，就會形成「有種需要是公司覺得你需要」的窘境，而且有時候這類型的培訓是為了達到政府評分標準，因此公司會強制員工參加英文教育訓練，被強迫參加的課程已經很不情願了，若內容又與自己工作內容無關，上起課來就更使人心不在焉，造成最終成果不盡理想也會達不到主管的預期。
2. 員工訓練英文的需求是什麼？
你的同事需要的是業務往來時的英文口說能力？還是寄送書信時的英文文法正確性？若事先了解內部的英文學習需求，就能開設相關的英文教育訓練課程，不僅可以提升員工的英文能力，也能實際解決他們正面臨的困境。反過來說，倘若員工在職場面臨的問題並非語言能力所導致，那麼開再多堂英文內部教育訓練可能也沒用。
許多人資在不了解公司同事需求的狀態下，或僅是為了配合公司的指標項目而增設教育訓練的福利，便直接應公司主管要求，尋找市面上可配合英文職訓的語言教育中心，若相關機構這時又沒協助把關，便會容易使員工訓練英文成果效益不佳。因此，建議事先分別了解主管與同事雙方的期望後，再著手安排教育訓練英文課程，才能魚與熊掌兼得！
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教育訓練英文第二件事：工作時是否有使用英文機會
好不容易辦妥了教育訓練英文課程，前幾堂課的成果也令主管頻頻點頭表示滿意，但過幾個月，甚至幾個禮拜後，卻發現事有蹊蹺？原來是平常內部工作比較少用到英文，在缺乏發揮能力的狀態下，久而久之就將所學還給老師了，因此建議可以將英文學習與工作連上線，開始讓員工練習由英文撰寫內部信件 Email，讓他們切身感受公司舉辦的英文教育訓練課程實用性，是真的對自己在職場中有所幫助，此外還能提升員工的成就感，並使他們更積極參與往後的教育訓練英文課程。
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教育訓練英文第三件事：持續並有目標性的開設英文培訓課程
企業期望公司同仁達到怎樣的英文能力呢？相信絕對不是只需要到「How are you？」的程度即可，想要將英文在職場上運用到如魚得水，公司勢必得撥出時間與金錢投資在員工身上，循序漸進地辦理教育訓練英文課程。無論是哪個年紀或身分，所有學習都是經過長時間的反覆練習累積而成，想要靠一堂課就一飛沖天，是非常不容易的事情。
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人資首選：最實用的職場英文教育訓練課程
福爾摩莎語言中心協助人資了解台中、新竹企業內訓英文背後的主要訴求，提供企業最實用的客製化英文教學服務，讓你在職場上做中學、學中做，跳脫傳統教科書教學的枯燥乏味與硬記死背，並廣受台中中小企業與新竹科技園區公司青睞。不論是要找成人英語補習班、英語商用會話補習班、企業內訓英文、企業英文培訓班、企業英文外訓包班、新人教育訓練英文、員工教育訓練英文、內部教育訓練英文、公司教育訓練英文，尤其是在地化的台中培訓課程、台中課程進修、台中教育訓練、新竹教育訓練等等需求，我們都能提供適合的方案與服務。
在福爾摩莎語言中心，我們為台中、新竹企業提供一對一或小班制的教學方式，進行公司員工需要的職場英文訓練、職場英語訓練、商務英文訓練、商務英語訓練、英文教育訓練、英語教育訓練、企業英文訓練、企業英語訓練，確保每位進修的員工有更多練習英文聽說讀寫的機會。我們的師資皆為福爾摩莎嚴格把關的外籍老師，來自英國、法國、西班牙、加拿大、美國、香港…等地，選擇多元並能讓你的英文學習更加流利與道地，而且我們也持續管理和追蹤教師們的上課表現，讓學員可以安心挑選每一位推薦的老師。
此外福爾摩莎也重視國內外時下流行的商業趨勢，學習的同時也能同步交流國外的商業思維，有利於增加業務溝通談判的技巧。
▶衍伸閱讀：人資安排企業英文培訓課程時，老師挑選中師還是外師比較好？
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看到這裡，相信身為人資的你已經知道要怎麼安排教育訓練英文課程，希望以上教育訓練英文課程介紹文章對你有所幫助，也歡迎分享給有需要的人資夥伴哦！
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